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關于舉辦《勞動合同法》 《勞動爭議調解仲裁法》重點解析及勞動爭議處理操作實務培訓班的通知
瀏覽: 次    時間:2019-11-21


各中小企業:

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律實施后,各級法院和勞動人事部門受理勞動爭議案件明顯增加,這些新法出臺也無疑是對廣大中小企業人力資源管理的一大挑戰……

為落實“遼寧省中小企業政策宣傳月”活動,切實提高中小企業政策知曉度,特別是幫助我市中小企業學習、掌握《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》,提高用工管理水平、提高對各種勞動爭議風險的預防規避和處理能力。撫順市中小企業服務中心、撫順市中小企業聯合會、順城區中小企業聯合會決定舉辦“《勞動合同法》﹑《勞動爭議調解仲裁法》重點解析及勞動爭議處理操作實務培訓班”。歡迎各中小企業積極組織相關人員參加學習。 現將有關事宜通知如下:

一﹑培訓內容

(一)《勞動合同法》重點解析

1、《勞動合同法》主要內容解讀;

2、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的銜接及需要注意的事項;

3、勞動者從事工作后拒簽勞動合同,企業如何處置降低風險;

4、職工在集團公司與子公司、分支機構之間流動工作,分別簽訂勞動合同的,如何計算“連續訂立兩次固定期限勞動合同”中的次數;

5、如何區分雇傭關系、勞動關系? 它分別適用哪些法律?該如何化解風險?

6、《勞動合同法》實施后勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止與績效考核、問題員工處理等方面人力資源管理的重點;

7、《勞動合同法》實施后對人事勞務派遣、非全日制用工等新型用工形式的使用及新的法律要求;

8、《勞動合同法》實施后終止和解除勞動合同條件的細化和明確及應對措施;

9、《勞動合同法》實施后勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,怎樣適用相關法律和規定;

10、《勞動合同法》實施后對用人單位違法解除或者終止勞動合同支付賠償金、經濟補償的最新規定;

11、《勞動合同法》實施后對勞動者應向用人單位支付違約金額的最新規定;

12、《勞動合同法》實施后用人單位與政府行政部門法律風險、行政風險和輿論風險的防范;

(二)《勞動爭議調解仲裁法》操作實務與風險控制(典型案例介紹)

1、勞動爭議調解仲裁法下仲裁申請時效新規定;

2、勞動爭議調解仲裁法下仲裁規則的新規定;

3、勞動爭議調解仲裁法下勞動爭議適用范圍的新規定;

4、勞動爭議調解仲裁法下勞動爭議處理程序的新規定;

5、勞動爭議調解仲裁法下一次終局裁決的新規定;

6、勞動爭議調解仲裁法下勞動報酬、工作時間、休息休假、福利等新規定;

7、勞動爭議調解仲裁法下人力資源管理如何避免勞動爭議發生;

8、勞動爭議調解仲裁法下進入法律處理程序的風險化解及防范方法;

(三)新法下企業勞動爭議案件應對策略與典型案例分析

1、仲裁員、法官審理勞動各類爭議案件的思路

2、企業處理勞動爭議時須注意的細節問題和應訴實務操作

3、典型案例分析:勞動合同簽訂、履行、變更和解除終止

4、典型案例分析:處理違紀員工而引起的爭議案例;

5、典型案例分析:工資、工時、休假、女職工保護和加班費

6、典型案例分析:工傷認定、工傷賠償、勞動關系處理

7、典型案例分析:保密爭議的預防和處理

8、典型案例分析:社會保險、公積金、經濟補償、福利和特殊保護

(三)會議同時下發《中華人民共和國中小企業促進法》、《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于促進中小企業健康發展的指導意見》、《中共遼寧省委、遼寧省人民政府關于加快民營經濟發展若干意見》等政策材料,供各中小企業家學習使用。

二﹑主講老師

撫順市勞動仲裁院院長金光烈

三﹑主辦單位

撫順市中小企業服務中心

撫順市中小企業聯合會

順城區中小企業聯合會

四、承辦單位

撫順廣大中小企業人才服務有限公司

五、參加人員

全市各中小企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、勞資主管、勞動合同主管、法律事務部、工會、行政及相關部門主管。

六、培訓時間

201911221330分(星期五)

七、培訓地點

撫順市中小企業窗口服務平臺313會議室(東十路3號,原市政府院內產權交易中心三樓)

八、相關要求

1、請參訓單位將確定的人員姓名、職務、聯系電話,于1120日前電話或微信報名。

2、聯系人:李樹海 53951666

王瑩 53951699




撫順市中小企業服務中心

20191118

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指導單位:撫順市經濟和信息化委員會 主辦單位:撫順市中小企業公共服務平臺
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